La medalla y la cartilla
Dosier temático · Periodo: 1944–1989 · Lectura: 11 min
Un país que condecoraba a sus trabajadores, y donde el derecho de huelga no existía.
Un régimen que se reclama de la clase obrera debe recompensar el trabajo. La Bulgaria comunista lo hizo con una abundancia notable: órdenes nacionales en tres clases, banderas rojas, insignias de trabajo comunista, medallas de aniversario de fábrica, distinciones por servicio irreprochable. La colección está llena de ellas.
Pero un régimen que se reclama de la clase obrera debe también organizar el trabajo. Y ahí los objetos cuentan otra cosa: un panel de instrucciones, una cartilla que sigue a su portador de empleo en empleo, un calendario sindical. Este dosier sostiene ambas cosas a la vez: la medalla y la cartilla, lo que se daba y lo que se exigía.
Panel de plástico con instrucciones de trabajo para uso de los trabajadores — Collection Cold War Bulgaria
Un sindicato, y ninguna huelga
Hay que empezar por el marco, porque determina todo lo demás.
No existía más que una organización sindical, el Consejo Central de los Sindicatos Búlgaros. No era un contrapoder. Los investigadores que han estudiado el periodo la describen como una correa de transmisión encargada de hacer pasar las políticas gubernamentales, sumada a un papel de proveedora de prestaciones sociales y de protectora declarada de los intereses de los asalariados. El partido en el poder mantenía un monopolio estricto y no toleraba ninguna organización obrera fuera de las que él mismo apadrinaba.
En cuanto al derecho de huelga, no fue objeto de ninguna regulación legal en Bulgaria antes de 1990. Solo se reconoció por primera vez ese año, mediante la ley sobre la resolución de los conflictos colectivos de trabajo, aprobada bajo presión sindical. El sindicato independiente Podkrepa (Подкрепа), formado en febrero de 1989 por un grupo de intelectuales disidentes, se había constituido fuera de ese marco, y aproximadamente al final del mismo.
Calendario del año 1952 de las uniones profesionales búlgaras — Collection Cold War Bulgaria
Grabación en vinilo del octavo Congreso de los sindicatos búlgaros — Collection Cold War Bulgaria
La tasa de afiliación sindical, bajo el régimen, rondaba el cien por cien. La cifra parece impresionante hasta que uno recuerda que no había otra cosa a la que adherirse.
La cartilla que te sigue
El objeto central del trabajo ordinario no es ni una medalla ni un carné sindical. Es una libreta.
Cartilla de trabajo de finales de los años cuarenta y principios de los cincuenta — Collection Cold War Bulgaria
Cuaderno de trabajo de finales de los años ochenta — Collection Cold War Bulgaria
La cartilla de trabajo consignaba los puestos ocupados, las fechas de entrada y de salida, las cualificaciones, a veces las valoraciones. Acompañaba a su portador de un empleo a otro y se presentaba en cada contratación. Sin ella, una trayectoria profesional no existía administrativamente.
Cuarenta años separan estos dos ejemplares, y el principio no se ha movido. Es la señal de un dispositivo que funcionaba: no se sustituye lo que cumple su cometido.
La cartilla de trabajo no era además más que una pieza de un conjunto.
Cartillas de seguro social, libreta de la Caja de Ahorros del Estado, obligaciones de empréstito estatal y billetes de banco en levas — Collection Cold War Bulgaria
Cartillas de seguro social expedidas por el Instituto de Seguro Social y válidas de 1949 a 1954, libreta de la Caja de Ahorros del Estado, obligaciones de empréstito de treinta, cien y doscientas levas, billetes con la efigie de Georgi Dimitrov: toda la relación económica entre un trabajador y el Estado cabía en un puñado de libretas.
El Estado tomaba en efecto prestado de sus ciudadanos, en forma de obligaciones suscritas por los asalariados. El título es modesto, impreso sin fasto; no por ello deja de ser un compromiso del Estado con un particular, en un sistema donde tanto el ahorro como el crédito pasaban por una sola caja.
El objeto más elocuente es la obligación de 1954. Su viñeta representa escenas de fábrica, una presa, una siega, es decir, exactamente los objetivos del plan quinquenal en curso. El asalariado que suscribía ese título veía impreso sobre su ahorro aquello que su ahorro servía para financiar.
Construimos para la patria
Existía otra forma de trabajo, y no figuraba en ninguna cartilla.
Bandera de la brigada juvenil de distrito «Nikolai Laskov», camisa de brigadista, carné de brigadista, mapa de las obras nacionales, insignias y contrato de trabajo de brigada — Collection Cold War Bulgaria
El 5 de agosto de 1946, dos mil jóvenes empiezan a trabajar en el paso de Hainboaz — hoy paso de la República — dentro de la primera brigada nacional de construcción, bautizada «Georgi Dimitrov». Es el comienzo del movimiento de los brigadistas.
El lema del movimiento está inscrito en el emblema de esta camisa de trabajo: Строим за родината, «Construimos para la patria».
El principio era el voluntariado, y el trabajo aportado no se remuneraba al principio. Más tarde se retribuirá a los jóvenes brigadistas, y los obreros y empleados destacados de su puesto conservarán su salario habitual. Los organizadores directos fueron las sucesivas organizaciones juveniles, bajo la dirección del Partido: primero los comités de la juventud democrática, después la Unión Dimitrovista de la Juventud Popular tras la muerte de Dimitrov, y por último el ДКМС.
Lo que estas brigadas construyeron figura en el mapa aquí presentado: la carretera del paso de la República, las líneas de ferrocarril Levski-Lovech-Troyan, Pernik-Voluyak y Samuil-Silistra, las presas «Aleksandar Stamboliyski» y «Georgi Dimitrov», el dique del Maritsa y la ciudad de Dimitrovgrad con sus fábricas químicas.
El contrato impreso, emitido por el comité de distrito del ДКМС de Sliven, dice la naturaleza exacta del compromiso. La palabra «voluntario» se lee aquí con cautela: un movimiento organizado por la única organización juvenil, en un país donde la pertenencia a esa organización era la norma, deja poco espacio a la negativa individual.
Hay que escuchar sin embargo también lo que dicen quienes estuvieron allí. Un brigadista de la obra de Vitinya resumía así su recuerdo: lo mejor era sentir que uno era útil.
La tierra puesta en común
La otra gran transformación del trabajo búlgaro tuvo lugar en los campos.
La ley sobre las cooperativas agrícolas de trabajo, las TKZS (ТКЗС), se adopta en 1945. Sobre el papel, la adhesión es voluntaria y a los miembros se les garantiza una parte de los beneficios. En los hechos, los resultados de esa fase voluntaria son modestos: en 1947, solo el 3,8 % de las tierras cultivables está colectivizado, y el 12 % en 1949.
Todo cambia después. Entre 1950 y 1953, el régimen estalinista de Valko Chervenkov emplea las amenazas, la violencia y la discriminación en los abastecimientos para producir el ritmo de colectivización más rápido de Europa del Este. En 1955, Jrushchov dirige a las autoridades búlgaras una carta secreta que les ordena culminar la colectivización en dos o tres años, a fin de demostrar a Occidente el atractivo del sistema socialista para el campesinado. A finales de 1957, el 86,5 % de las tierras está en las TKZS.
La resistencia fue real, en particular en el noroeste del país, y la represión golpeó a cualquiera que fuese señalado como kulak.
En septiembre de 1969, un pleno del Comité Central decide refundir las TKZS en complejos agroindustriales. La concentración debía aportar estabilidad económica a los pueblos; el proyecto tuvo opositores incluso en las filas del Partido.
El mérito en tres clases
Viene después el aparato de recompensa, y su amplitud sorprende.
Orden Nacional del Trabajo, clases bronce, plata y oro — Collection Cold War Bulgaria
Bandera Roja del Trabajo con su caja y su cartilla — Collection Cold War Bulgaria
Medalla por distinción en el trabajo — Collection Cold War Bulgaria
Estas distinciones se inscribían en una jerarquía precisa. En la cúspide, el título honorífico de Héroe del Trabajo Socialista (Герой на социалистическия труд), instituido el 15 de junio de 1948 con el nombre de Héroe del Trabajo y rebautizado el 13 de diciembre de 1950. Recompensaba logros excepcionales en la agricultura, la ciencia, la educación, la cultura, las artes, así como las contribuciones al progreso técnico.
Recibir ese título acarreaba automáticamente la concesión de la Orden de Georgi Dimitrov, la más alta distinción del país, instituida el 17 de junio de 1950 y otorgada unas cuatro mil quinientas veces. Esa orden imitaba el diseño general de la Orden de Lenin soviética. Justo por debajo venía la Orden de la Bandera Roja del Trabajo.
El trabajo tenía, pues, su cúspide en el mismo dispositivo honorífico que la defensa de la patria. Un obrero excepcional y un soldado excepcional llegaban a la misma condecoración.
Insignias por el trabajo comunista — Collection Cold War Bulgaria
La fábrica como lugar de pertenencia
Por debajo de las órdenes de Estado, otra capa de reconocimiento, más cercana y sin duda más eficaz: la del propio establecimiento.
Medalla de los cuarenta años de la fábrica de calzado «9 de Septiembre» de Sofía — Collection Cold War Bulgaria
Una fábrica de calzado que acuña una medalla por sus cuarenta años, y que lleva el nombre de la fecha de la toma del poder: la empresa no es solo un lugar de producción, es una entidad que conmemora, que reparte distinciones y de la que se forma parte.
Es un punto que hoy se capta mal. La fábrica socialista organizaba las vacaciones, la vivienda, las colonias infantiles, las fiestas, el deporte. Trabajar allí no era un contrato, era una pertenencia, con lo que ello supone de ventajas reales y de dificultad para salir.
Libro de 1984, historia del movimiento sindical de los trabajadores — Collection Cold War Bulgaria
Lo que recompensa una medalla
Sería fácil burlarse de esta profusión de distinciones. Sería pasar por alto lo esencial.
En un sistema donde los salarios estaban encuadrados, donde el ascenso dependía de criterios que no eran todos profesionales, y donde no se cambiaba de empleador a voluntad, la medalla y la insignia estaban entre las pocas monedas disponibles. No se podía ganar mucho más. Se podía ser distinguido.
Es lo que hace estos objetos ambiguos, e interesantes. Una Orden del Trabajo en tres clases es un instrumento de gobierno: jerarquiza, orienta, recompensa la conformidad tanto como la competencia. Pero fue también, para muchos, el reconocimiento sincero de una vida de trabajo real: gente que construyó, produjo, formó aprendices, y que fue honrada por ello.
La cartilla y la medalla eran las dos caras de la misma relación. Una registraba lo que debías, la otra certificaba lo que se te concedía. Ninguna de las dos te pertenecía realmente.
Datos verificados en fuentes: monopolio del partido sobre las organizaciones obreras y prohibición de toda organización no apadrinada; descripción del Consejo Central de los Sindicatos Búlgaros como correa de transmisión de las políticas gubernamentales, proveedora de prestaciones sociales y protectora declarada de los intereses asalariados; tasa de afiliación sindical próxima al cien por cien bajo el régimen; ausencia de regulación legal del derecho de huelga antes de 1990 y su reconocimiento por la ley sobre la resolución de los conflictos colectivos de trabajo aprobada ese año bajo presión sindical; formación del sindicato independiente Podkrepa en febrero de 1989 por intelectuales disidentes; institución del título de Héroe del Trabajo el 15 de junio de 1948 y su cambio de nombre a Héroe del Trabajo Socialista el 13 de diciembre de 1950, y sus ámbitos de concesión; institución de la Orden de Georgi Dimitrov el 17 de junio de 1950, su condición de más alta distinción del país, su concesión automática a los titulares de los títulos de Héroe, su número de unas cuatro mil quinientas concesiones y la imitación del diseño de la Orden de Lenin; posición de la Orden de la Bandera Roja del Trabajo inmediatamente por debajo. Sobre las brigadas y la colectivización: arranque del movimiento de brigadistas el 5 de agosto de 1946 en el paso de Hainboaz con dos mil jóvenes de la brigada «Georgi Dimitrov»; lema «Строим за родината»; principio del trabajo no remunerado en el origen, remuneración posterior de los jóvenes brigadistas y mantenimiento del salario de los trabajadores destacados; organización sucesiva por los comités de la juventud democrática, la Unión Dimitrovista de la Juventud Popular y después el ДКМС, bajo la dirección del Partido; lista de las obras citadas; testimonio de un brigadista de Vitinya sobre el sentimiento de ser útil; adopción de la ley sobre las TKZS en 1945, adhesión nominalmente voluntaria y parte de los beneficios garantizada; 3,8 % de las tierras cultivables colectivizadas en 1947 y 12 % en 1949; recurso a las amenazas, a la violencia y a la discriminación en los abastecimientos entre 1950 y 1953 bajo Valko Chervenkov, que produjo el ritmo más rápido de Europa del Este; carta secreta de Jrushchov del 27 de octubre de 1955 pidiendo culminar la colectivización en dos o tres años para demostrar a Occidente el atractivo del socialismo para el campesinado; 86,5 % de las tierras en las TKZS a finales de 1957; resistencia marcada en el noroeste y represión dirigida a las personas señaladas como kulaks; decisión del pleno de septiembre de 1969 de agrupar las TKZS en complejos agroindustriales y existencia de opositores dentro del Partido. Se apoya en la lectura de los bodegones: la identificación de las cartillas de seguro social y de su periodo de validez, de la libreta de la Caja de Ahorros del Estado, de las obligaciones y de la viñeta de la de 1954, así como de la bandera de la brigada «Nikolai Laskov», de la camisa de brigadista y de su emblema, del mapa de las obras, del contrato emitido por el comité de distrito de Sliven y de las insignias. Se apoya en la descripción de los objetos por el coleccionista y no en una fuente documental: la datación de las cartillas de trabajo, el contenido del panel de instrucciones y la identificación de las insignias de trabajo comunista. El papel social de la empresa socialista (vacaciones, vivienda, colonias) se describe a partir de un conocimiento general del periodo y no de una fuente búlgara consultada aquí.